Поиск по сайту

Новости

Предыдущая Следующая

Лечение грибка ногтей на лазерном аппара…

Лечение грибка ногтей на лазерном аппарате Cynosure PinPointe

Грибковое заболевание ногтей (онихомикоз) – это ин...

10 Май 2019

Лазерное удаление расширенных капилляров…

Лазерное удаление расширенных капилляров на ногах

Удаление лазером расширенных сосудов является безо...

27 Апр. 2019

Компрессионные чулки - показания, подбор…

Специализированное белье представляет собой инстру...

26 Апр. 2019

Артроскопия коленного сустава: назначени…

Артроскопия коленного сустава: назначение и процедура

Проблемы с суставами - это достаточно частая пробл...

09 Апр. 2019

Как избавиться от боли в ногах

Как избавиться от боли в ногах

Ноги – важнейшая часть человеческого организма, о ...

22 Дек. 2018

Это интересно

На заметку

Роль корпоративной культуры в развитии бизнеса

27.05.16 20:48

Некоторые бизнесмены не сразу становились успешными и достигали больших вершин. Иногда им приходилось сталкиваться с весьма непростыми ситуациями, например, заполучив прибыльный бизнес, в который были вложены большие суммы, сотрудники по каким-то причинам уходили и покидали компанию. И дело не касалось низкой зарплаты, либо отсутствия мотивации, но в любом случае, их решения иногда не менялись и они увольнялись. Есть определенный перечень компаний, которые пережили подобный опыт, тем более, вы могли о них слышать.

Несмотря на то, что компания может обещать своим подчиненным и сотрудникам высокие зарплаты, стабильных доход и карьерный рост, недоверие со стороны сотрудников имеет место быть. И этому есть разумное объяснение, так как проблема заключалась в том, что корпоративная культура резко переменилась. Что это такое, и каким образом необходимо сплотить коллектив, чтобы компания продолжала не только свое существование, но развивалась, росла и приносила огромную прибыль?

Термин корпоративной культуры для бизнеса в наших странах считается молодым. Говоря простыми и ясными словами, это свод главных положений в организации работы предприятия, которая зависит от стратегии и миссии фирмы, набора определенных ценностей  социальных норм, которым подчиняются все сотрудники. Корпоративная культура включает в себя несколько «ингредиентов». Во-первых, в ней должна быть утвержденная лидерская система. Во-вторых, четко налажены коммуникации. В-третьих, должен быть определен стиль выхода из конфликтных ситуаций и их решение. В любой приличной компании должны быть свои запреты и ограничения, а также личная символика и лозунги, о чем знает каждый специалист, который работает в подобном предприятии.

С начала формирования компании и набора команды сотрудников необходимо четко построить принципы, иначе в ближайшее время они будут размыты и все пойдет прахом. Об этом говорят многие специалисты и аналитики. В фирме всегда появляются новые сотрудники, которые приходят в команду, поэтому они сразу должны быть ознакомлены с основными позициями и правилами, чтобы влиться в обстановку и не помешать организованной работе фирмы. Таким образом, проведя исследование и изучив плачевные ситуации компаний, которые не сумели утвердиться на рынке, можно утверждать, что корпоративная культура играет важную роль в формировании нового бизнеса и наборе специалистов в команду.