Поиск по сайту

Новости

Предыдущая Следующая

Польза массажа стоп ног

Польза массажа стоп ног

Точечный массаж ног – это самое популярное направл...

19 Июнь 2018

Отеки ног после загара

Отеки ног после загара

Многие ждут лета, для того, чтобы позагорать, отдо...

16 Июнь 2018

Коррекция формы ног

Коррекция формы ног

Ноги – это один из основных параметров определения...

05 Июнь 2018

Как позаботиться о красоте и здоровье но…

Как позаботиться о красоте и здоровье ног летом

Лето является временем, когда предоставляется возм...

31 Май 2018

Правильное измерение давления на ногах

Правильное измерение давления на ногах

За счет постоянной работы сердца, обеспечивается п...

21 Апр. 2018

Это интересно

На заметку

Роль корпоративной культуры в развитии бизнеса

27.05.16 20:48

Некоторые бизнесмены не сразу становились успешными и достигали больших вершин. Иногда им приходилось сталкиваться с весьма непростыми ситуациями, например, заполучив прибыльный бизнес, в который были вложены большие суммы, сотрудники по каким-то причинам уходили и покидали компанию. И дело не касалось низкой зарплаты, либо отсутствия мотивации, но в любом случае, их решения иногда не менялись и они увольнялись. Есть определенный перечень компаний, которые пережили подобный опыт, тем более, вы могли о них слышать.

Несмотря на то, что компания может обещать своим подчиненным и сотрудникам высокие зарплаты, стабильных доход и карьерный рост, недоверие со стороны сотрудников имеет место быть. И этому есть разумное объяснение, так как проблема заключалась в том, что корпоративная культура резко переменилась. Что это такое, и каким образом необходимо сплотить коллектив, чтобы компания продолжала не только свое существование, но развивалась, росла и приносила огромную прибыль?

Термин корпоративной культуры для бизнеса в наших странах считается молодым. Говоря простыми и ясными словами, это свод главных положений в организации работы предприятия, которая зависит от стратегии и миссии фирмы, набора определенных ценностей  социальных норм, которым подчиняются все сотрудники. Корпоративная культура включает в себя несколько «ингредиентов». Во-первых, в ней должна быть утвержденная лидерская система. Во-вторых, четко налажены коммуникации. В-третьих, должен быть определен стиль выхода из конфликтных ситуаций и их решение. В любой приличной компании должны быть свои запреты и ограничения, а также личная символика и лозунги, о чем знает каждый специалист, который работает в подобном предприятии.

С начала формирования компании и набора команды сотрудников необходимо четко построить принципы, иначе в ближайшее время они будут размыты и все пойдет прахом. Об этом говорят многие специалисты и аналитики. В фирме всегда появляются новые сотрудники, которые приходят в команду, поэтому они сразу должны быть ознакомлены с основными позициями и правилами, чтобы влиться в обстановку и не помешать организованной работе фирмы. Таким образом, проведя исследование и изучив плачевные ситуации компаний, которые не сумели утвердиться на рынке, можно утверждать, что корпоративная культура играет важную роль в формировании нового бизнеса и наборе специалистов в команду.