Поиск по сайту
Видео
Болезни ног
Травматология и ортопедия
Растяжка ног
Новости
Правильное измерение давления на ногах

За счет постоянной работы сердца, обеспечивается п...
21 Апр. 2018
Как помочь своим ножкам при усталости?

На сегодняшний день, довольно остро стоит вопрос о...
21 Март 2018
Витаминные комплексы для здоровья сустав…

Ищете информацию о витаминных питательных вещества...
25 Фев. 2018
Врачами были названы главные причины бол…

Сильная боль в ногах, периодически беспокоит каждо...
21 Фев. 2018
Роль корпоративной культуры в развитии бизнеса |
27.05.16 20:48 |
![]() Несмотря на то, что компания может обещать своим подчиненным и сотрудникам высокие зарплаты, стабильных доход и карьерный рост, недоверие со стороны сотрудников имеет место быть. И этому есть разумное объяснение, так как проблема заключалась в том, что корпоративная культура резко переменилась. Что это такое, и каким образом необходимо сплотить коллектив, чтобы компания продолжала не только свое существование, но развивалась, росла и приносила огромную прибыль? Термин корпоративной культуры для бизнеса в наших странах считается молодым. Говоря простыми и ясными словами, это свод главных положений в организации работы предприятия, которая зависит от стратегии и миссии фирмы, набора определенных ценностей социальных норм, которым подчиняются все сотрудники. Корпоративная культура включает в себя несколько «ингредиентов». Во-первых, в ней должна быть утвержденная лидерская система. Во-вторых, четко налажены коммуникации. В-третьих, должен быть определен стиль выхода из конфликтных ситуаций и их решение. В любой приличной компании должны быть свои запреты и ограничения, а также личная символика и лозунги, о чем знает каждый специалист, который работает в подобном предприятии. С начала формирования компании и набора команды сотрудников необходимо четко построить принципы, иначе в ближайшее время они будут размыты и все пойдет прахом. Об этом говорят многие специалисты и аналитики. В фирме всегда появляются новые сотрудники, которые приходят в команду, поэтому они сразу должны быть ознакомлены с основными позициями и правилами, чтобы влиться в обстановку и не помешать организованной работе фирмы. Таким образом, проведя исследование и изучив плачевные ситуации компаний, которые не сумели утвердиться на рынке, можно утверждать, что корпоративная культура играет важную роль в формировании нового бизнеса и наборе специалистов в команду. |