Поиск по сайту

Новости

Предыдущая Следующая

Болезни ног и плавание

Болезни ног и плавание

Плавание – это не только приятный, но и полезный в...

13 Авг. 2018

Выбираем станок для бритья

Выбираем станок для бритья

Трудно найти мужчину, который был бы полностью дов...

29 Июль 2018

Варикоз. Что это и как с этим бороться

Варикоз. Что это и как с этим бороться

С приближением вечера ваши ноги наливаются и начин...

28 Июль 2018

Лечение варикоза

Лечение варикоза

Появление варикоза сопровождается чувством тяжес...

18 Июль 2018

Польза массажа стоп ног

Польза массажа стоп ног

Точечный массаж ног – это самое популярное направл...

19 Июнь 2018

Это интересно

На заметку

Роль корпоративной культуры в развитии бизнеса

27.05.16 20:48

Некоторые бизнесмены не сразу становились успешными и достигали больших вершин. Иногда им приходилось сталкиваться с весьма непростыми ситуациями, например, заполучив прибыльный бизнес, в который были вложены большие суммы, сотрудники по каким-то причинам уходили и покидали компанию. И дело не касалось низкой зарплаты, либо отсутствия мотивации, но в любом случае, их решения иногда не менялись и они увольнялись. Есть определенный перечень компаний, которые пережили подобный опыт, тем более, вы могли о них слышать.

Несмотря на то, что компания может обещать своим подчиненным и сотрудникам высокие зарплаты, стабильных доход и карьерный рост, недоверие со стороны сотрудников имеет место быть. И этому есть разумное объяснение, так как проблема заключалась в том, что корпоративная культура резко переменилась. Что это такое, и каким образом необходимо сплотить коллектив, чтобы компания продолжала не только свое существование, но развивалась, росла и приносила огромную прибыль?

Термин корпоративной культуры для бизнеса в наших странах считается молодым. Говоря простыми и ясными словами, это свод главных положений в организации работы предприятия, которая зависит от стратегии и миссии фирмы, набора определенных ценностей  социальных норм, которым подчиняются все сотрудники. Корпоративная культура включает в себя несколько «ингредиентов». Во-первых, в ней должна быть утвержденная лидерская система. Во-вторых, четко налажены коммуникации. В-третьих, должен быть определен стиль выхода из конфликтных ситуаций и их решение. В любой приличной компании должны быть свои запреты и ограничения, а также личная символика и лозунги, о чем знает каждый специалист, который работает в подобном предприятии.

С начала формирования компании и набора команды сотрудников необходимо четко построить принципы, иначе в ближайшее время они будут размыты и все пойдет прахом. Об этом говорят многие специалисты и аналитики. В фирме всегда появляются новые сотрудники, которые приходят в команду, поэтому они сразу должны быть ознакомлены с основными позициями и правилами, чтобы влиться в обстановку и не помешать организованной работе фирмы. Таким образом, проведя исследование и изучив плачевные ситуации компаний, которые не сумели утвердиться на рынке, можно утверждать, что корпоративная культура играет важную роль в формировании нового бизнеса и наборе специалистов в команду.